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連續報道:安裝公司大學生茁壯成長(3)

    師徒結對、幫帶是公司培養優秀項目管理人才的重要模式。為此,公司挑選優秀項目經理與畢業生簽訂師徒協議,明確雙方的責任和義務,將人才培養的責任落實到個人,為促進大學生迅速成長、成才提供了有力保障。
    2008年7月,王安江等7名優秀項目經理首次與36名大學生簽定師徒協議,拉開了公司這一特色人才培養機制的序幕。在公司各級領導關注下,經過師傅們一年多的言傳身教和大學生自身努力,培養效果顯著。中心醫院項目部帶出了一批優秀大學生外,王安江經理的首批徒弟也已經挑起了現場管理的大梁,徒弟李甲負責望湖城項目,與姜藝、錢寶林一起將項目管理得有條有理,獲得業主、監理的一致好評;徒弟周治國、江里赴六潛工地,擔任水、電施工員,成為師傅的得力助手。李紹林經理同時兼營多個項目,放手林華慶、茹心魁、王銳獨擋一處,解決不了的問題再找師傅。郭左明經理將安徽飯店項目后續工作陸續交給07年畢業大學生楊明孝處理,帶領08年畢業的大學生袁超、彭成俊奮戰省政務中心項目。王傳林經理專業是電氣,08、09年分配的兩批徒弟都是電氣工程自動化專業,但項目中的工藝管道、通風安裝工作卻經常遇到,師傅一專多能,要求徒弟尹維俊、張魁良也成為多面手。與此同時,大學生開始參加各種資格考試,如建造師,從理論和實踐兩方面提升工作能力。
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