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連續報道:安裝公司大學生茁壯成長

    人才是第一資源。為滿足公司二次創業、快速發展的需要,公司新一屆領導班子十分重視人力資源隊伍建設。2006年至2009年,公司連續4年引進了130多名優秀大學畢業生,為公司持續發展注入了新鮮血液。幾年來,公司各級組織花費了大量心血,采取多樣化的培訓方式,對大學生進行了辛勤培養:
一、培養目標明確
    培養大學生樹立正確的人生觀、價值觀,使個人價值觀與企業的發展戰略相一致,正確對待國家、企業、他人、自己,在實踐中學習管理知識、提高專業技能,通過3—5年時間,造就一批公司急需的復合型管理人員、專業型技術人員。
二、培養計劃周密
    公司制定了大學生招聘、錄用、教核、轉正流程和培養計劃。一年內三次書面考核,合格轉正定職,與薪酬、職稱掛鉤。提供相應的培訓機會,幫助大學生報考各類執業資格及技術職稱,公司給予獎勵和相應的待遇。
三、培養措施得力
    采取入職培訓、師徒結對、崗位培訓、專題培訓等多種形式,公司領導親自上課、師傅和部門負責人手把手幫帶、生產實踐中學習鍛煉等各種方法,幫助大學生快速適應崗位。大學生們政治上有人關心、生活上有人關照、工作上有人幫助,在安裝公司這塊沃土上茁壯成長,涌現出一批優秀人才。我們將陸續向大家進行介紹。
第壹分公司大學生朝氣蓬勃、快速成長
    2009年9月,在原中心醫院項目部基礎上,安徽省工業設備安裝公司第壹分公司成立,這是一個充滿朝氣、能拼善戰的優秀團隊。在年輕能干的分公司經理舒冰冰同志帶領下,不僅為公司創造了良好的經濟效益、贏得了社會信譽、開創出一方市場,而且帶出了一支朝氣蓬勃的大學生團隊。2008年被集團公司授予“黨員先鋒號”集體。
    在第壹分公司,除舒冰冰經理、劉東生和陳長征副經理外,其他16名員工都是近幾年入職的大學生。
    項目部舒經理非常重視大學生的培養,在工作上嚴格要求,生活上熱情幫助,確保新大學生能夠安心本職工作,學有所用,在實踐中學習管理知識,不斷提高專業技能,快速成長。其中張崇希、李冬已經走上項目經理的崗位;08年入職的10名大學生經過一年多的鍛煉,現大多獨擋一面,如利月明、臺曉明、張洋、張裕敏、張彪、龍海健、楊明等同志,已經承擔起施工員的職責,把成本、材料、人工管理安排得井井有條,在分公司生產經營中起到了舉足輕重的作用。
    8月份,大學生杜慶效同志的父親身患重病,分公司率先伸出溫暖之手,在自己并不富裕的情況下,大學生們每人捐款200元,項目經理每人捐款300元,短短幾天捐款4350元。與此同時,公司工會知悉后,向機關員工發出愛心捐款倡議,大家紛紛伸出援助之手,慷慨解囊,共捐款11380元。公司黨委戴書記代表員工在第一時間冒雨趕到項目工地現場,將捐款和愛心送到杜慶效手中。
    正是因為有了這樣一個團結和諧的團隊,積極向上的工作氛圍,才使第壹分公司取得生了豐碩成績。
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