7月1日至3日，公司在“職工之家”舉辦2009年大學生入職培訓暨拜師儀式，50名大學生參加培訓，30名大學生與項目經理簽訂了師徒協議。通過培訓，入職大學生全面、系統了解了公司發展概況，促進其對自身進行正確的定位并盡快實現社會角色的轉變，也為即將奔赴各自工作崗位、有效開展工作拉開了一個良好的序幕。
培訓期間，公司總經理王軍邦、公司黨委書記戴樹明出席活動并親自講課。經理辦公室、人力資源處、經營公司、技術質量處、生產管理處、物質管理處等相關部門負責人就公司的歷史沿革、發展概況、企業文化、規章制度、組織機構、以及業務流程等方面的內容都作了詳細、系統、全面的介紹。
公司總經理王軍邦同志給大學生上了第一堂課，王總對大學生們寄予厚望。在向大學生們介紹公司歷史及現狀的同時，提出了幾點要求：一是要有一顆感恩的心，對企業、領導、同事、朋友心存感激；二是要樹立一個正確的人生觀和價值觀，個人人生觀、價值觀的確立要與企業發展發展戰略水乳交融，要正確對待企業、他人和自己；三是理論知識和實踐相結合，作為新入職大學生要積極將自己的理論知識運用于實際工作當中，充分施展才華。
公司黨委書記戴樹明同志在培訓總結時強調了企業文化建設的重要性，他指出大學生要具有創業、忠誠、奉獻精神，他希望大學生們盡快熟悉工作環境，實現社會角色的轉變。戴書記著重指出新入職大學生們要正確處理好三個方面的關系，一是工作與學習的關系，學習是人生的第一需求，要樹立終身學習的觀念，工作學習化、學習工作化，要善于向周圍的人和事學習；二是學習與思考的關系，要善于思考、感悟、總結、獲得智慧，保持思想上的與時俱進，做到學思結合，思謀并舉；三是思考與踐行的關系，要善于積累、有意識培養自己的能力、經驗，做到既專業、又敬業，不斷提高自身科學文化素質、職業道德素質和業務技能。
