“三人行，必有我?guī)煛薄榧涌焱七M(jìn)分公司人才梯隊建設(shè)，提高青年職工專業(yè)技能快速提升，滿足分公司可持續(xù)健康發(fā)展，8月15日下午，第四分公司黨支部牽頭，組織開展了師徒結(jié)對、拜師學(xué)藝活動。
近年，隨著第四分公司規(guī)模的快速提升，對人才的引進(jìn)需求不斷加強，特別是近年來不斷加入分公司的35周歲以下青年職工已占到分公司職工總數(shù)的近80%，青年職工對專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和提升意愿與日俱增，另一方面高技能、經(jīng)驗豐富的成熟人員年齡層次較大，形成了知識能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)存在一定程度的斷層，容易造成管理上的青黃不接。針對上述現(xiàn)象，黨支部經(jīng)過充分調(diào)研，決定在全分公司范圍開展拜師學(xué)藝活動。
此次拜師學(xué)藝實行雙向選擇，師徒關(guān)系終身制，傳授內(nèi)容涵蓋了經(jīng)營、生產(chǎn)管理、安全管理、技術(shù)質(zhì)量管理、成本核算、黨建等方面內(nèi)容，并對師徒的責(zé)任進(jìn)行了明確要求，旨在提高業(yè)務(wù)技術(shù)能力的同時，傳承師傅優(yōu)良的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)道德，努力培育分公司良好的學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變分公司的學(xué)習(xí)思路。
經(jīng)過認(rèn)真選擇，分公司收到師徒結(jié)對意愿13隊，均簽訂了《安徽安裝第四分公司師徒責(zé)任狀》。
